Sayıştay: Şirket Genel Müdürünün İşten Çıkarılıp Tekrar İşe Başlatılarak İhbar Tazminatı Ödenmesi İyi Yönetim İlkeleri İle Bağdaşmaz

Ortaklar Kurulunun kararıyla şirket bünyesinde Genel Müdür olarak görev yapan kişinin gerekçe belirtilmeksizin sözleşmesinin feshedilmesine oy birliğiyle karar verildiği, aynı Kurulun başka bir kararıyla ise sözleşmesi feshedilen kişinin tekrar Genel Müdür olarak işe alındığı görülmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 25’inci maddesinde sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile zorlayıcı sebepler şeklinde 3 ana başlık altında toplanmıştır. Şirket bünyesindeki çalışanların iş sözleşmelerinin feshedilmesine yönelik ortaklar kurulu kararında, Kanun’da belirtilen hükümlerden somut anlamda bir gerekçeye yer verilmesi önem arz etmekte olup aksi takdirde, ihbar tazminatı, dava masrafı, avukat vekâlet ücreti ve işçinin haklı bulunmasına istinaden hükmedilen tazminatlar gibi ödemeler ile karşı karşıya kalınacaktır.

Ortaklar Kurulu tarafından Şirket Genel Müdürünün görevine son verildiği, aradan 1,5 ay geçtikten sonra Ortaklar Kurulu Kararı ile aynı pozisyonda tekrar işe başlatıldığı görülmektedir. Hem iş akdinin feshedilmesi hem de işe tekrar başlatması Kararlarında herhangi bir somut gerekçe belirtilmemiştir. Hayatın olağan akışına uymayan bu işlem sebebiyle, kişiye gereksiz yere ihbar tazminatı ödenmesine sebep olunmuştur.

Şirket yetkilileri, aynı kişinin tekrar işe başlatılması sebebiyle ödenen ihbar tazminatın tahsil edilmesine yönelik dava açılması durumunda, açılacak davanın kazanılma ihtimalinin düşük olduğundan bahisle dava açılmasının hukuki yararının bulunmadığını belirtmektedir. Şirket tarafından alınan kararlara istinaden ödemeler yapıldığından, çalışan personele dava açılarak yapılan ödemenin tahsiline gidilmesinden ziyade, Ortaklar Kurulunun çalışanların iş akdinin feshedilmesine yönelik kararlarında İş Kanunu’nun 25’nci maddesindeki haklı fesih gerekçelerine dayanması sorunun çözümünde önem arz etmektedir.

Sonuç olarak, Genel Müdür kadrosunda çalışan bir personelin işten çıkarılıp, yaklaşık bir buçuk ay sonra alınan başka bir kararla aynı pozisyonda işe alınmasının iyi yönetim ilkeleriyle açıklanamayacağı değerlendirilmektedir. Alınan karar ile kişiye gereksiz ihbar tazminatı ödenmesine sebep olunmuş, iyi yönetim gereklerinin hilafına hareket edilmiştir.